Working Style / ソニー・エルエスアイ・デザインの仕事 / 人事・総務 | ソニー・エルエスアイ・デザイン株式会社

人事・総務

社員 INDEX

相手の立場に立ち、疑問や不安を解消。

人事課で厚生、給与付帯関連、転勤、出向、昇格、人事制度企画など幅広い業務に従事しています。その中でも私が主に担当しているのは出向関係です。
出向とは原籍会社に籍を置いたまま、他の会社の業務に従事すること。当社では、当社の社員がソニーグループの会社などへ出向する場合と他のソニーグループの会社から当社に出向でお越し頂く場合の両方のケースがあります。こうした人材交流は、各プロジェクトを効率的に進めることや社員のキャリア形成などを目的に盛んに行われています。グループ内でも会社によって勤務などの諸制度が異なるため、出向者にその違いや注意点を説明します。

自分が担当していない業務についても質問や相談を受けることも多く、幅広い知見を必要としますが、その人の立場に立った適切な説明をし、少しでも早く業務に集中してもらえるよう心がけています。出向者から頼りにされたとき、不安を解消できたときは嬉しいですね。
人事の仕事には幅広い知識・経験に加え、社員と会社の両方をバランスよく見る視点が必要です。毎日学ぶことや吸収すべきことがたくさんあります。常に何が重要かを見極め、情報を的確に伝えながら調整し、然るべき方向に向かって業務を進めていく。今後も会社、組織、社員に貢献できるよう自分を磨いていきたいと思います。

わたしの１日の仕事の流れ

9：30	出社。
9：30	メールチェック。社員やグループ会社からの問い合わせへの回答。上長の指示確認とスケジュールの組み立て。
10：30	前日やり残した仕事を処理。
11：30	昼食。
12：30	翌週の会議の段取り。
13：00	後輩に依頼した資料の確認と指示。
14：00	上長から指示された資料の作成。
16：00	係の定例ミーティング（各種案件の情報共有）。
17：00	後輩に明日の業務の依頼と指示。
19：00	残件の確認。翌週の各会議体上程資料の準備。
21：00	帰宅。


			Kazuya Sueyoshi 2004年経営学横浜本社大学時代はスノーボードに熱中していました。学生時代に幅広く人とつき合った経験は、相手の性格や気持ちを察知するなどの点で、今の仕事に役立っていると思います。今でも当時の友人とは休日に会ったりしていますよ。当社の魅力は経営層と社員との距離が近いため、経営者的視点も勉強出来ることだと感じています。