次世代育成の取り組み人事制度
2005年4月「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。
これは次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるため、101人以上の労働者を雇用する企業に対し「行動計画」の策定・届出を義務付けたものです。
雇用環境整備についての適切な行動計画を策定し、目標を達成するなど一定の基準を満たした場合、都道府県労働局長にその旨を申請し認定を受けることができます。
当社ではこの認定を取得し、認定取得後も次のような計画を策定し、継続して次世代育成の支援に取り組んでいます。
これは次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるため、101人以上の労働者を雇用する企業に対し「行動計画」の策定・届出を義務付けたものです。
雇用環境整備についての適切な行動計画を策定し、目標を達成するなど一定の基準を満たした場合、都道府県労働局長にその旨を申請し認定を受けることができます。
当社ではこの認定を取得し、認定取得後も次のような計画を策定し、継続して次世代育成の支援に取り組んでいます。

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全体が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。1.計画期間
| 2011年4月1日~2014年3月31日(3年間) |
2.内容
| 目標1 | 妊娠中や育児従事中に適用される諸制度についての情報提供
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目標2 |
妊娠中や育児従事中に適用される制度について見直し
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目標3 |
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備 |
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目標4 |
職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための 情報提供・研修の実施
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