報酬制度人事制度
| 社員の総報酬は、「基本報酬」・「個人業績給」・「会社業績給」で構成されます。このうち基本報酬と個人業績給は個人レベルで測定される貢献に連動し、会社業績給は全社レベルで測定される貢献に連動します。基本報酬はマルティプルキャリアマップ上のポジションによって決まりますが、マネジメント層については同じポジションでも実際の役割に大きな幅があることが想定されるため、さらに「ValueBand」と呼ばれる7段階のランクによって分類を行います。また個人業績給には支給上限を設定せず、役割達成評価に応じてダイナミックに変化します。 |
