ソニーLSIデザイン 次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく行動計画

くるみんマーク認定

社員が仕事と子育てを両立させることができ、
社員全体が働きやすい環境をつくることによって、
すべての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定します。


1.計画期間

2016年4月1日~2021年3月31日

2.内容

数値目標①

育児休業・育児休暇の利用実績を(対象となる層の)80%以上とする。

数値目標②

有給休暇取得率を80%以上とする。

目標1.女性を含む、社員の働き⽅の⾒直しによる多様な労働条件を整備する

・総労働時間短縮に向けた施策を実施する
・有給休暇の取得を促進する
・IT等を利用した時間や場所にとらわれない弾力的な働き方を導入する

目標2.育児と仕事の両立支援に関する制度を周知する

・社内イントラネットを通じて、両立支援制度を周知する
・男性の育児休業(休職/休暇)の取得を促進することで、女性活躍の機会を拡大する。

目標3.社内の女性社員比率を高めるため、採用活動に注力する

・女性応募者を増やすための採用活動を継続する
人材育成
  • 研修制度
  • 365日社内募集
  • 次世代育成・女性活躍に関する取り組み