職種
  • <半導体デバイス設計・開発>
    • CMOSイメージセンサ設計
    • デジタル(論理)設計
    • アナログ(回路)設計
    • ソフトウェア(ファームウェア)設計
    • バックエンド(物理)設計
    • テスト・評価・解析
  • <設計環境構築>
    • 設計環境(EDA)開発
  • <事務系職種>
    • 人事等一般事務
    • ※新卒・経験者ページの職種にも応募可能です。
応募資格 各仕事内容の経験のある方(新卒者も募集しています)
報酬 経験・能力等を考慮し当社規定により決定
雇用実績 上肢障がい・下肢障がい・聴覚障がい・視覚障がい、心臓障がい・腎臓障がい
処遇
  • 昇給 : 年1回(4月)
  • 賞与 : 年2回(6月、12月)
  • 諸手当 : 通勤交通費(全額)、超過勤務/深夜/休出手当他
  • 社会保険 : ソニー健康保険組合、ソニー企業年金基金、雇用保険、労災保険
  • 福利厚生 : 退職金制度、財形貯蓄制度、持株会、保養所、
    寮制度(新卒者のみ、入社から23ヶ月間)、各種クラブ活動

*公共交通機関での通勤が難しい方は、ご相談下さい

勤務地
  • 本社(神奈川県厚木市)
  • 福岡事業所(福岡市)
勤務時間

フレックスタイム制度
(コアタイム 10:00~14:50 標準労働8時間)

※自己裁量により業務遂行がふさわしいと判断した場合、
   裁量労働制が適用されます。
(超過勤務手当に代わり裁量労働手当を支給します。)

休日休暇
  • <所定休日>
    • 年間休日128日
      (土・日・祝日、夏季/冬季休日、個人別休日(フレックスホリデー))
  • <その他>
    • 年次有給休暇、慶弔特別休暇、育児休暇、介護休暇
    • 産前産後休暇(産前8週間・産後8週間取得可)
教育制度 新入社員集合研修、新入社員技術研修、LSIカレッジ技術研修/階層別研修/キャリア研修/
ヒューマン系研修(当社内教育機関が運営) 、ソニー専門技術講座、ソニー通信教育講座など
設備 健康管理室・休憩室等有、自動車通勤可、車いす用エレベータ・車いす用トイレ有、
バリアフリー
選考方法 書類選考・適性試験及び面接
※選考にあたり、配慮が必要な場合はお申し出下さい。
応募方法
  • <新卒の方>

    ご応募にはプレエントリーが必須となりますので、まずは「プレエントリー」のページより
    ご登録をお願いいたします。
    応募期間が終了している場合は、以下【個人情報のお取扱いについて】の内容を
    必ずご確認いただき、ご了承いただいたうえで、 履歴書(写真添付)、障がい内容・
    配慮の分かる書類を下記宛先までご郵送ください。 折り返し、ご連絡致します。

  • <経験者の方>

    以下【個人情報のお取扱いについて】の内容を必ずご確認いただき、ご了承いただいた
    うえで、
    履歴書(写真添付)、職務経歴書、障がい内容・配慮のわかる書類を下記宛先まで
    ご郵送ください。折り返し、ご連絡致します。
    ※尚、応募書類はご返却いたしませんので、あらかじめご了承ください。


  • 本社勤務ご希望の方の送付先>

    〒243-0021
    神奈川県厚木市岡田4-16-1
    ソニーLSIデザイン株式会社 障がい者採用担当

  • 福岡事業所勤務ご希望の方の送付先>

    〒814-0001
    福岡市早良区百道浜2-3-2 TNC放送会館20F
    ソニーLSIデザイン株式会社 障がい者採用担当


お問い合わせはコチラへお願いいたします。


【個人情報のお取扱いについて】

ソニーLSIデザイン株式会社(以下当社といいます)は、以下の定めに従い、採用活動に
関してお預かりする採用応募者の個人情報を取り扱います。尚、所定の必須項目に該当する
個人情報をご提供頂けない場合、採用手続きが開始できませんので、あらかじめご了承
ください。

尚、本条における用語の解釈は、他に特段の定めがない限り、個人情報の保護に関する
法律に従うものとします。

個人情報保護管理者の職名:セキュリティ委員長


  • (1)採用応募者の個人情報の利用目的について
    当社は、お預かりした採用応募者の個人情報を、下記に定める目的に利用いたします。
    但し、下記イの例外のいずれかに該当する場合は、この限りではありません。
    • ア.利用目的
      • 1)応募者との連絡(面接日時の案内、結果の案内等)
      • 2)募集人材の要件に合うかどうかの選考資料
      • 3)今後の採用活動のための統計資料
      • 4)採用決定後における雇用管理上の基礎資料
    • イ.例外
      • 1)法令に基づく場合
      • 2)人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、
        本人の同意を得ることが困難であるとき
      • 3)公衆衛生の向上又は児童の健全な育成のために特に必要がある場合であって、
        本人の同意を得ることが困難であるとき
      • 4)国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を
        遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を
        得ることにより、当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
  • (2)採用応募者の個人情報の安全管理措置について当社は、採用応募者の個人情報を
    上記利用目的の範囲内で正確・最新の内容に保つように努め、不正なアクセス、
    改ざん、漏えいなどから守るべく、現時点での技術水準に合わせた必要かつ適切な
    安全管理措置を講じます。
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      (なお、これらの協力会社を十分な個人情報のセキュリティ水準にあることを
      確認の上選定し、契約等を通じて、必要かつ適切な監督を行います。)
    • 2)合併その他の事由による事業の継承に伴って採用応募者の個人情報が
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    • 3)上記(1)イの例外のいずれかに該当する場合
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    窓口名:ソニーLSIデザイン株式会社
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